外国人雇用と「法定三帳簿」

外国人を雇用する企業が増える一方、労務管理がずさんなケースも目立つ。
「うちは小さい会社だから」と言い訳して、法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）すら備えていない事業者もいる。
在留資格の審査では、こうした基礎的な管理体制までチェックされるようになっている。
つまり、外国人雇用は“まず日本人を雇うのと同じ最低限の労務管理”を整えて初めてスタートラインに立てるのだ。

🐧 Yes,but…ペンギンの三帳簿は「魚の名前帳簿・氷の厚さ帳簿・昼寝回数帳簿」。完備してます。