雇用トラブルの火種

インバウンド関連ビジネスで外国人を雇用する動きも活発だ。
ただ、日本人アルバイトと同じ感覚で雇ってしまい、「在留資格的に働けない仕事をさせてしまった」なんてこともある。
経営者が「知らなかった」では済まされない。罰則があるし、従業員本人も在留資格取消のリスクを背負う。
— 労務管理の意識は、これから外国人経営者にとって必須のリテラシーになるだろう。